مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات
يقدم دورة
ادارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
الاهداف
- التعرف على مفاهيم التدريب المبنى على الجدارات .
- كتابة أهداف ووصف البرنامج التدريبي تطبيقا لمبادئ التدريب المبنى على الجدارات.
- تكامل المبادئ الأساسية لتصميم و تنفيذ البرامج التدريبية التي يقومون بها.
- تطبيق إستراتيجيات التدريب ومواكبتها مع التدريب المبنى على الجدارات للبرامج والأنشطة التدريبية.
- تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية تطبيقا لمنهج الجدارات.
- التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات المحاور التدريبية.
- التعرف على المهارات والخبرات التي يحتاجونها للحفاظ على قدرتها التنافسية.
- جذب والاحتفاظ بأفضل الموارد البشرية.
- رسم خطط الاحلال والتعاقب الوظيفي لللذين يشغلون مناصب حساسة.
- "احتضان المواهب" المستقبلية وتطوير القيادة من داخل المنظمة ، لخفض تكاليف معدل الدوران الوظيفي والحفاظ على رأس المال المعرفي.
- ادراك الفرق بين الادارة المبنية على الجدارات وإدارة المواهب والربط بينهما.
- تكوين الاطار العام للادارة المبنية على الجدارات وتطوير طرق لربط الموارد البشرية بالجدارات المطلوبة والتي تشكل قدرات القوى العاملة.
- القدرة على وضع خطط لتطوير وتدريب المواهب لتعزيز الجدارات.
- التعريف بالطرق المثلى للممارسة في أمثلة لنماذج الادارة المبنية على الجدارات .
المستهدفون
- مدراء الموارد البشرية.
- مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
- مدراء تخطيط القوى العاملة.
- أخصائيي الموارد البشرية.
- أخصائيي التدريب.
- العاملون في إدارات التدريب.
بعض من محاور الدورة
بعض المبادئ الأساسية لمفهوم الجدارات
منهج الجدارات
نظم وظائف الموارد البشرية المبنية على الجدارة
تطبيقات منهج الجدارة في إدارة
الموارد البشرية
عرض وتطبيق منهج التدريب المبني على
الجدارات
أنشطة التدريب المبنى على الجدارات
الخطوات الخمسة الأساسية لتصميم
البرامج التدريبية المبنية على الجدارات ( معايير مفاضلة )
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق